棋牌店长招聘要求及岗位职责解析棋牌店长招聘要求
棋牌店长招聘要求及岗位职责解析棋牌店长招聘要求，
本文目录导读：
棋牌店长招聘要求
学历要求
- 棋牌店长通常需要中等专科及以上学历（如中专、高中、中技等），但具体学历要求因商家而异，部分高端商家可能更倾向于招聘具有大学本科及以上学历的候选人。
- 对于没有 poker 现场经验的应届毕业生，学历要求可以适当放宽，但需具备学习能力和快速适应能力。
年龄要求
- 棋牌店长的年龄一般在25-35岁之间，这个年龄段的候选人通常具有丰富的社会经验和工作经验，同时精力充沛，能够适应高强度的工作环境。
工作经验要求
- 棋牌店长需要具备 poker 现场的直接管理经验，如果候选人没有 poker 现场工作经验，需要有其他相关工作经验（如超市、便利店、酒店等），并且能够快速学习 poker 现场的业务流程。
- 有 poker 球台管理经验者优先，尤其是有现场发牌、计分、发奖品等经验的候选人。
技能要求
- 棋牌店长需要掌握 poker 现场的基本知识，包括各类游戏规则、计分规则、发牌规则等。
- 具备较强的销售技巧,能够与客户有效沟通，提升销售额。
- 能够组织和协调团队,确保门店运营顺畅。
态度要求
- 棋牌店长需要具备热情、积极的工作态度，能够承受较大的工作压力。
- 具备责任心,能够认真对待每一桌游戏，确保游戏公平公正。
- 能够在高压环境下保持冷静,处理突发情况。
学习能力
- 棋牌店长需要具备快速学习的能力,能够适应行业变化和新事物，了解并推广新的游戏或促销活动。
沟通与团队合作能力
- 棋牌店长需要具备良好的沟通能力,能够与店员、客户和其他部门的同事高效沟通。
- 具备团队合作精神,能够带领团队完成各项任务。
健康状况
- 棋牌店长需要具备良好的身体素质,能够适应长时间的站立、行走和坐着工作。
- 需要能够承受较大的工作强度,包括体力劳动和心理压力。
公司认同度
- 棋牌店长需要对所应聘的公司有较高的认同感,愿意长期从事该行业的工作。
职业发展机会
- 公司应为店长提供良好的职业发展机会,包括培训、晋升和收入增长的渠道。
棋牌店长岗位职责
现场管理
- 负责 poker 球台的日常运营，包括发牌、计分、发奖品等。
- 组织和协调团队,确保游戏顺利进行。
销售管理
- 负责制定并执行销售计划,提升门店销售额。
- 与客户沟通,了解客户需求，推荐适合的游戏和促销活动。
客户服务
- 保持与客户的良好关系,提供优质的客户服务。
- 处理客户投诉和纠纷,维护门店的声誉。
安全管理
- 负责门店的安全工作,包括设备维护和安全检查。
- 确保游戏环境的安全和客户的人身安全。
财务管理
- 负责门店的日常财务记录和报表编制。
- 审核和处理资金支出,确保资金使用合理。
培训与指导
- 对新员工进行培训,提升团队的整体素质。
- 指导员工进行游戏和销售技巧的培训。
棋牌推广
- 推广门店的特色游戏和促销活动,吸引更多客户。
- 与其他部门合作,制定并执行推广计划。
业绩考核
- 根据公司考核标准,制定并完成销售和运营目标。
- 定期与团队进行绩效考核,提供反馈和建议。
问题解决
- 发现并解决门店运营中的问题,确保工作顺利进行。
- 处理突发事件,确保门店的正常运营。
企业文化
- 负责传递门店的企业文化,提升员工的归属感和团队精神。
- 组织团队活动,增强团队凝聚力。
招聘棋牌店长的注意事项
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筛选重点
- 在招聘过程中,重点考察候选人的 poker 现场管理经验，以及与 poker 现场相关的知识。
- 通过实际操作测试,了解候选人的应变能力和团队协作能力。
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面试准备
- 候选人需要准备一些 poker 现场的常见问题，展示自己的专业知识和经验。
- 面试时,候选人需要展示出色的沟通能力和团队合作精神。
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薪资与福利
- 公司应根据职位要求,提供有竞争力的薪资和福利方案。
- 提供培训和发展机会,帮助候选人提升技能和职业能力。
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背景调查
在正式录用前,公司应进行背景调查，确保候选人的可靠性。
棋牌店长是一个综合能力要求较高的职位,需要候选人具备扎实的业务能力、出色的管理能力以及良好的团队合作精神，在招聘过程中，公司应重点考察候选人的 poker 现场管理经验、销售能力和团队协作能力，通过合理的招聘流程和考核机制，公司可以选拔到合适的棋牌店长，为门店的运营和未来发展提供有力支持。
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